경기신용보증재단

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채용공고


	2023년도 제2차 경기신용보증재단 신입직원 채용공고

	경기신용보증재단은 경기도 내 소기업 및 소상공인을 지원하기 위해 지역신용보증재단법에 의해 전국 최초로 설립된 지방출자·출연기관입니다. “변화의 중심, 기회의 경기를 선도하는 도민의 비즈니스 성공파트너” 경기신용보증재단이 지역경제 활성화와 서민복리 증진을 함께 이끌어갈 인재를 찾습니다.

	2023년 8월 11일 \| 경기신용보증재단 이사장

채용개요

채용분야		채용방법	모집인원	담당직무
일반직 (5급)	사무직	공개경쟁	7명	ㆍ신용보증 및 채권관리 등
	전산직	경력경쟁	3명	ㆍJava기반 ERP 정보시스템 구축/운영 ㆍ신용보증/채권관리 업무시스템 구축 및 관리
				ㆍRPA, OCR등 기술을 통한 하이퍼오토메이션 구현 ㆍ클라우드 서비스 구축 및 활용 ㆍPython 및 Tabluea 등을 활용한 데이터 구현 ㆍ데이터 활용(분석) 파이프라인 설계 등 아키텍쳐 설계/구축/검증/관리
				ㆍUnix 서버 관리, System SW (OracleDB,Was 등) 운영 ㆍ보안장비(방화벽, 웹방화벽 등), 보안솔루션 (DB보안, PC보안) 운영, 정보보안 분석 및 진단 업무

○ 보수, 처우 및 세부직급 : 재단 내규에 따름 (정년 만 60세)
○ 재단 관할구역 (경기도 전역)
　- 본점(수원, 안양, 의정부), 남부지역본부(수원), 중부지역본부(안양), 북부지역본부(의정부)
　- 남부지역 영업점(수원, 평택, 화성, 용인, 이천, 동탄, 군포, 안성, 오산)
　- 중부지역 영업점·출장소(안양, 성남, 광주, 안산, 시흥, 부천, 광명, 하남, 여주, 양평)
　- 북부지역 영업점·출장소(의정부, 고양, 남양주, 김포, 포천, 파주, 양주, 구리, 가평, 연천, 동두천)

지원자격

구 분

자격요건

공 통

○ 연령, 성별 및 신체조건 등 제한이 없는 블라인드채용 실시
○ 재단 인재상에 부합하는 자

ㆍ고객 사랑을 실천하는 희망 파트너
ㆍ유연하고 창의적인 사고로 변화를 선도하는 진취적인 도전자
ㆍ건전하고 올바른 윤리의식을 가진 성실한 사회공헌자
ㆍ적극적인 의지로 최고를 추구하며 끊임없이 노력하는 열정적인 전문가

○ 재단 채용제한사유¹⁾에 해당하지 아니하는 자

일반직
(5급)

사무직

○ 별도 자격요건 없음

전산직

【 아래 조건을 모두 충족하는 자 】

○ 학력·전공 (모두 충족)
- 대졸(4년제) 이상
- 컴퓨터 및 전산관련 전공자 (2023년 8월 졸업예정자까지 포함)
○ 자격요건 (아래 9개 자격 中 1개 이상 소지자)
- 정보처리(산업)기사 - 정보보안(산업)기사
- 빅데이터분석기사 - 전자계산기조직응용(산업)기사
- 네트워크보안 전산자격증※(CISA, CISSP)

- 전산직 자격요건의 자격증은 공고일 전까지 취득한 자격증만 인정
※ 네트워크보안 전산자격증별 인증기관(경력 요건이 있는 자격증은 자격시험 합격증도 인정)
· CISA : ISACA / CISSP : (ISC)²

1) 채용제한사유
1. 피성년후견인, 피한정후견인 및 파산자로서 복권되지 아니한 자
2. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 경과하지 아니한 자
4. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 자
5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자
6. 병역을 기피한 자
7. 전직에서 징계사유로 면직되었거나 불미한 행위가 있었던 자
8. 재단직원으로서 징계로 면직처분을 받은 날부터 3년을 경과하지 아니한 자
9. 「형법」 제355조(횡령,배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 받고
      그 형이 확정된 후 2년이 경과되지 아니한 자
10. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 받고 그 형이
      확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자
11. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 면직되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는
      치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자 포함)
　 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
　 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
12. 재단과 거래상 밀접한 이해관계를 가진 자
13. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

전형절차 및 방법

○ 일반직(5급)

모집공고 및 원서접수	▶	필기시험	▶	직무적합성평가	▶	면접전형	▶	최종합격자 임용
		5배수 선발		3배수 선발		1배수 선발

① 모집공고 및 원서접수
○ 공고기간 : 2023. 8. 11.(금) ~ 2023. 8. 31.(목)
○ 접수기간 : 2023. 8. 23.(수) ~ 2023. 8. 31.(목) 17:00 까지
○ 접수방법 : 재단 채용 홈페이지 인터넷 접수
○ 제출서류

구 분	내 용
입사 지원시	ㆍ취업지원대상자 증명서, 장애인 증명서, 북한이탈주민 등록확인서 [해당자]
최종 합격시	ㆍ주민등록등본 및 초본(병역사항 표시) [제출일 기준 3개월 내 발급분] ㆍ자격증 또는 면허증 [사본 제출] ㆍ최종학교 졸업(예정) 증명서 [대학원 졸업자는 학부증명서 포함] ㆍ사진 2매 (규격: 3.5cm x 4.5cm, 3개월 이내 촬영분)

  ※ 입사지원 시 기재한 해당사항이 있는 경우 관련 서류 제출 필수(미제출시 허위기재 간주, 평가 미반영)
  ※ 모든 서류는 출생년도, 주민번호 뒷자리, 나이, 성별 등 인적사항을 가린 후 제출(블라인드채용 준수)
  ※ 합격 취소사유
　① 입사지원서 허위 혹은 위조사항 기재자 및 허위서류 제출자 (응시기회 영구 박탈)
　② 재단 인사규정상 채용제한 사유에 해당하는 자

② 필기시험
　○ 응시대상 : 응시원서 접수자 전원
　○ 시험일정 : 2023. 9. 16.(토)
　○ 결과발표 : 2023. 9. 27.(수)
　○ 시험과목

구분

과 목

세부내용

합격자 결정

비고

1교시

인성검사

210문항, 30분

통과·미통과 결정

경기도
공공기관
통합채용
필기시험에
따름

2교시

NCS
직업
기초
능력
평가

50문항 50분 (4지선다)
(의사소통영역, 수리영역, 문제해결능력,
자원관리영역, 조직이해영역)

인성검사 통과자 중
성적상위자순
(모집인원의 30배수)

3교시

전공과목
(사무직)

40문항 40분 (4지선다)

과목구분	세부내용	문항	배점
전공1	경영학	20항	50점
전공2	민·상법	20항	50점

NCS 통과자 중
성적상위자순
(모집인원의 5배수)

3교시

전공과목
(전산직)

40문항 40분 (4지선다)

과목구분	세부내용	문항	배점
전공1	프로그래밍 언어	20항	50점
전공2	정보시스템 일반	20항	50점

　○ 선발인원 : 모집인원의 5배수

③ 직무적합성평가
　○ 평가대상 : 지원자 중 필기시험 합격자
　○ 예정일정 : (평가) 10월 중 / (발표) 10월 중
　○ 평가방식 : 행동역량평가 (Behavioral Event Interview)
　○ 선발인원 : 모집인원의 3배수

④ 최종면접
　○ 평가대상 : 지원자 중 직무적합성평가 합격자
　○ 예정일정 : (면접) 10월 중 / (발표) 10월 중
　○ 면접방식 : 다대다 그룹인터뷰 방식
　○ 평가항목 : 기본소양, 인성·조직·직무적합도 및 직무수행능력(세부 심사기준 붙임 참조)
　○ 선발인원 : 모집인원

⑤ 최종합격자 임용
　○ 예정일정 : 10월~11월 중
　○ 수습임용 : 최종합격자는 수습임용하며, 6개월 이내의 수습기간을 거쳐 소정의 평가 후 정식으로 임용함
　　　　　　　(수습해제 평가결과가 기준미달일 경우 본채용 불가)
　○ 주의사항 : 합격 취소사유 해당 또는 응시자격 미충족시 임용불가

※ 전형별 합격자 결정 및 불합격 기준

전형	합격자 결정	불합격 기준 (1개 이상 해당시 불합격)
1차	(NCS) 모집인원의 30배수, 성적상위자순 ↓ (전공) 모집인원의 5배수, 성적상위자순	(1교시)-인성검사 미통과자 (2교시)-NCS직업기초능력평가 총점 40% 미만 득점자(과락) (3교시)-전공1 40% 미만 득점자(과락) 　　　-전공2 40% 미만 득점자(과락)
2차	모집인원의 3배수, 직무적합성평가 성적상위자순	최종점수가 60점 이하인 평가·면접위원이 과반수인 경우 부적격(과락)
3차	모집인원, 최종면접 성적상위자순	최종점수가 60점 이하인 평가·면접위원이 과반수인 경우 부적격(과락)

　- 합격자 결정성적은 전형별 가점을 적용한 최종점수 기준임

※ 동점자 처리기준
　- 필기시험 : NCS직업기초능력평가/전공과목 통과자가 동점자 발생으로 각각 모집인원의 30배수/5배수를 초과할 경우
　　　　　 동점자 전원 합격 처리
　- 직무적합성평가 : 직전전형 성적상위자순으로 선발
　- 최종면접 : 직전전형 성적상위자순으로 선발 (직전전형도 동점일 경우 필기시험 성적상위자순으로 선발)
　- 다만, 상기 기준에도 불구하고 동점자 중 취업지원대상자를 우선함

우대사항 (전 전형 우대)

구 분

가 점

세부내용

취업지원대상자

5%
또는
10%

다음 중 하나에 해당하는 취업지원대상자로 보훈관서에서 발급하는
취업지원대상자 증명서 발급이 가능한 자

1. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조
2. 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조
3. 5.18 민주유공자예우에 관한 법률 제20조
4. 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조
5. 고엽제후유의증 환자지원 등에 관한 법률 제7조
6. 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제33조

장애인

10%

장애인 고용촉진 및 직업재활법 제2조에 따른 장애인으로 장애인 증명서
발급이 가능한 자

북한이탈주민

북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률상 북한이탈주민으로 등록한 자

※ 가점은 각 전형별 만점(100점) 기준 최종점수에 가산하며, 가산 후 점수는 100점 초과 가능
※ 취업지원대상자 가점은 관계법령에 따라 별도 부여하며(중복가능), 기타 항목은 본인에게 유리한 가점 하나만 부여함
※ 장애인·북한이탈주민 가점은 가점항목을 제외한 과목별·전형별 점수가 과락 기준 이상인 자에 한하여 부여함
※ 취업지원대상자 가점 부여 방식은 관계법령 및 취업지원 업무처리지침을 따름

전형일정 (예정)

구 분	일 정
모집공고 및 원서접수	(공고) 8.11(금) ~ 8.31(목) (접수) 8.23(수) ~ 8.31(목) 17:00까지
필기전형	(필기) 9.16(토) / (발표) 9.27(수)
직무적합성평가	10월 중
최종면접	10월 중
최종합격자 임용	10월~11월 중

※ 상기 일정은 경기도·재단상황에 따라 변경될 수 있음

	기타 유의사항

○ 상기 전형절차 및 일정은 경기도 및 재단사정에 따라 변경될 수 있음 ○ 입사지원서 기재사항은 제출서류로 증빙이 가능한 사항만 작성하여야 하며, 관련 서류 증빙 불가한 경우 허위 기재로 　 간주하여 합격취소 및 응시제한 될 수 있고, 향후 부정합격 확인 시 채용이 취소될 수 있음 ○ 적격자가 없는 경우 선발하지 않거나 채용예정인원보다 적게 선발할 수 있음 ○ 최종합격자 발표 후 60일 이내 최종합격자의 미등록·입사포기 또는 임용 후 6개월 이내 퇴직으로 인한 결원 발생 시, 　 예비합격 인원 내(최대 3인)에서 차점자 순으로 대체하여 선발 가능 ○ 필기전형의 경우 시험결과를 공개하며, 이의제기 있을 시 답안지 확인절차 등 실시함 ○ 입사지원서 최종제출 후에는 수정 불가하며, 최종지원여부 반드시 확인필요(수험번호가 발부되어야 최종지원 완료) 또한 입사지원서 삭제는 접수마감일 16시까지만 가능함 ○ 본 공고의 전형절차 및 일정과 관련된 각종 안내 및 변경사항은 지원서상 기재된 휴대폰 번호로 개별 통지되며 연락처 　 착오기재 및 연락불능 등에 따른 불이익은 응시자 책임으로 함 ○ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 동법 시행령 제2조, 제3조에 따라 지원자가 제출한 서류는 해당 전형 　 최종합격자 발표일로부터 14일간 반환 청구 가능하며 (최종합격자, 전자문서 및 재단의 요구 없이 자발적으로 제출한 　 서류의 경우에는 제외), 상기 반환 청구기간이 초과하면 제출서류는 개인정보 보호법에 따라 모두 파기 조치하므로 　 반환 청구 불가 ○ 일반직(5급) 최종합격자는 수습임용하며, 6개월 이내의 수습기간을 거쳐 소정의 평가 후 정식으로 임용함 　 (수습해제 평가결과가 기준미달일 경우 본 채용 불가)